Les 575 employés du groupe d'assurances et de services financiers La Capitale, de Québec, viennent d'entériner un nouveau contrat de travail qui comporte des augmentations de salaires d'au moins 13,5 % sur six ans en plus de l'inflation et des horaires de travail allégés.
Il s'agit de deux contrats de travail spécifiques pour ces 575 employés de la région de Québec, regroupés au sein de deux unités syndicales distinctes, soit celle des Assurances générales, et la seconde, des Assurances de personnes.
Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) qui les représente précise qu'il s'agit d'employés féminins à plus de 90 %.
Les deux contrats de travail garantissent des augmentations de salaires de 2,25 % pour la première année.
Pour les années subséquentes jusqu'au 31 décembre 2015, les conventions collectives prévoient une augmentation annuelle au niveau de l'indice des prix à la consommation plus un demi de un pour cent.
Par contre, les hausses annuelles de salaires des employés de La Capitale seront d'un minimum de 2,25 % et d'un maximum de 4 %.
Primes
Selon les informations divulguées par le SCFP, de nouvelles primes ont été instaurées, dont une de 50 $ pour le bilinguisme, une autre de 3 $ l'heure pour le travail en soirée tandis que celle prévue pour la disponibilité passe de 50 à 75 $.
« D'autres améliorations sont aussi apportées, notamment au chapitre de la prise des congés de maladie et des vacances pour les employés de plus de 15 ans d'ancienneté. La couverture du régime d'assurance dentaire passe de 70 à 80 %, les remboursements de divers types de soins (chiropratique, acuponcture, physiothérapie, chirurgie laser des yeux, etc.) sont majorés. Des couvertures additionnelles s'ajoutent, comme celles des appareils auditifs, les examens de laboratoires, de résonance magnétique », précise le syndicat.
32 heures
Les nouvelles conventions collectives apportent des changements aux horaires de travail des employés de La Capitale. On prévoit notamment des horaires allégés accordés volontairement aux travailleurs qui veulent se prévaloir de la semaine de 32 heures ou de 28 heures sur quatre jours et de 63 et 70 heures sur neuf jours.
Le taux horaire demeure le même pour ces horaires de travail et l'ancienneté est maintenue.
Selon le syndicat, la semaine normale de travail de 37,5 heures sur cinq jours demeure en vigueur pour celles qui le désirent.
