En première québécoise, l'Agence de santé de Québec orchestre une campagne de promotion des carrières en santé auprès des jeunes du secondaire qu'on veut rejoindre dans leurs lieux de prédilection: le Web.
Sous le slogan «Sauve des vies», la campagne fait appel aux valeurs des jeunes et à leurs attentes vis-à-vis leur carrière future. Une firme publicitaire de Québec, LG2, a été retenue pour ce projet évalué à 380 000$, qui utilise non seulement Internet (Facebook. My space, RDS, NHL), mais aussi l'affichage dans les abribus, dans les écoles et palissades de construction.
Des activités de promotion dans les écoles secondaires et des journées carrières sont également au programme, de concert avec les maisons d'enseignement et 14 établissements de santé de la région de Québec. Le réseau régional de santé emploie 32 000 personnes. Au cours de la prochaine année, il devra recruter 3900 employés dans divers types d'emploi, afin de combler les départs à la retraite, congés de maternité et autres absences prolongées.
De ce nombre, on vise l'embauche notamment de 680 infirmières, 552 préposés aux bénéficiaires et infirmières auxiliaires, 550 employés de métier, 130 éducateurs et 90 cadres. En 2016-2017, les établissements de santé de la région auront besoin de 4300 recrues, dont 900 nouvelles infirmières. Or, pour la même période, le nombre d'élèves baissera de 6% au secondaire, de 20%, au collégial, et de 12%, à l'université, en raison de la baisse démographique. Il s'agit d'un déficit de 10 900 jeunes.
Opération séduction
«Tous les secteurs d'activités économiques tenteront de séduire cette main-d'oeuvre. Il nous faut dès à présent mettre en place les bonnes stratégies», souligne un porte-parole de l'Agence, Marco Thibault.
A chaque mois, des représentants des maisons d'enseignement et d'Emploi Québec se réunissent avec les gens des ressources humaines des établissements de santé, afin de discuter des perspectives d'emploi.
Les centres manquent actuellement d'espace pour la formation de préposés aux bénéficiaires et infirmières auxiliaires. Une entente avec la commission scolaire des Premières Seigneuries permettra de former deux cohortes supplémentaires, grâce à l'ajout de nouvaux locaux.
On mise également sur la formule de l'alternance travail-étude, afin d'attirer davantage de candidats motivés à réussir et, en bout de ligne, accroître le nombre de préposés aux bénéficiaires.
En s'inspirant de cette approche, l'Agence souhaite aussi inciter davantage de jeunes hommes à s'orienter comme éducateur jeunesse et en déficience intellectuelle. De manière générale, on vise à augmenter les cohortes masculines dans le réseau de la santé, en soins infirmiers notamment.
Les employés du réseau de la santé sont également mis à contribution dans cette démarche de promotion à l'emploi. Dans chaque établissement, les travailleurs sont ainsi encouragés à faire bon accueil à la relève et à faire ressortir les aspects plus positifs de leur métier.
