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Une entrevue d’embauche engageante

Une entrevue d’embauche engageante
photo fotolia Bien préparée, l’entrevue d’embauche peut s’avérer un agréable moment à vivre. À vous d’être authentique et sincère.

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Votre «profil» de travailleur est clair. Le poste en question y correspond (chronique du 10 février), votre CV stratégique (chronique du 24 février) et une lettre éclairante (chronique du 3 mars) ont eu l’effet désiré. Résultat : une convocation en entrevue. Faites en sorte qu’elle soit «engageante».

Votre «profil» de travailleur est clair. Le poste en question y correspond (chronique du 10 février), votre CV stratégique (chronique du 24 février) et une lettre éclairante (chronique du 3 mars) ont eu l’effet désiré. Résultat : une convocation en entrevue. Faites en sorte qu’elle soit «engageante».

Connaître votre profil en termes de compétences, connaissances, valeurs personnelles, points à améliorer, qualités personnelles, besoin d’encadrement, style de gestion, horaire et aussi, bien sûr, de salaire, vous permettra de parler aisément de vous.

Attitude gagnante

Faites-vous confiance. Les peurs provoquées par une entrevue d’embauche mettent votre confiance à l’épreuve. Elles ne sont aucunement liées à votre incapacité à occuper le poste ou à passer l’entrevue avec succès. Soyez vous-même et accrochez-vous aux faits. Nul n’est parfait et tant de gens travaillent...

Décidez de vivre un bon moment avec le recruteur en lui parlant honnêtement de vous à partir de ses questions. Bien préparée, l’entrevue d’embauche peut s’avérer un agréable moment à vivre.

Régulièrement, on me dit: «J’ai eu l’emploi et pourtant, ce n’était vraiment pas ma meilleure entrevue...» Vous n’avez pas à être un très bon orateur... à moins que vous postuliez pour être conférencier!

Soyez authentique. En entrevue, vous pouvez prendre un temps pour réfléchir, pour vous expliquer et, si nécessaire, pour dire «je l’ignore, je n’ai pas vécu cette expérience».

L’employeur ne s’attend pas à ce que vous soyez parfait. Il veut valider vos expériences et compétences, et voir si vous cadrez dans l’équipe ou s’il aimerait travailler avec vous.

Au fond, votre lettre de présentation, votre CV et votre entrevue répètent le même discours. Toutes les questions d’entrevue sont prévues pour aller chercher ces points, vous n’avez qu’à vous connaître, vous préparer et ensuite, à vous adapter au style de l’intervieweur pour décrire vos capacités en regard du poste.

Voyez chaque entrevue comme un apprentissage pour parler de vous de plus en plus aisément et comme un pas de plus vers le poste qui vous convient vraiment.  

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