/finance/business
Navigation

L’employeur a le devoir d’offrir un lieu de travail sécuritaire

Coup d'oeil sur cet article

Si vous faites partie des secteurs économiques qui reprennent progressivement leurs activités, vous allez retourner au travail, si ce n’est pas déjà fait.

Puisque le virus continue de circuler au Québec, votre environnement de travail doit être adapté pour limiter les risques de contagion.

Distanciation physique et équipements de protection

Dans la mesure du possible, une distance de 2 mètres doit être maintenue entre les personnes au travail. 

Si ce n’est pas possible, votre employeur doit prendre des mesures pour limiter les risques de transmission du virus. 

Par exemple, il peut : 

  • Favoriser le télétravail  
  • Installer des cloisons entre les postes de travail trop près les uns des autres,  
  • Réduire le nombre d’employés présents par quart de travail,  
  • Fournir des masques, des lunettes, des visières ou des gants, selon le risque auquel vous êtes exposé.  

Vérifier les symptômes des employés

Votre employeur doit vérifier si ses employés présentent des symptômes de la COVID-19 avant de leur permettre d’entrer sur leur lieu de travail. 

Cette vérification peut se faire à l’aide d’une auto-évaluation ou d’un questionnaire rempli par chaque employé.

En plus de ces mesures minimales, des normes sanitaires supplémentaires peuvent s’appliquer, selon l’emploi que vous exercez. 

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a conçu un guide sur les normes sanitaires pour chaque milieu de travail. 

Consultez-le sur le site www.cnesst.gouv.qc.ca.

À chacun ses obligations

Votre employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses employés. 

Vous devez vous aussi collaborer afin de vous protéger et de protéger vos collègues. Vous devez donc respecter les mesures. 

Si vous identifiez un risque potentiel, vous devez également en faire part à votre supérieur ou au comité de santé et sécurité.

Texte informatif – Ce texte ne constitue pas un avis juridique; il est recommandé de consulter un avocat ou un notaire pour un tel avis. Éducaloi est un organisme à but non lucratif dont la mission est d’informer les Québécois de leurs droits et obligations dans un langage clair».