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Primes aux infirmières: «très décevant à premier regard», dit un syndicat

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Les infirmières à temps plein devront répondre à plusieurs critères pour obtenir leur prime de rehaussement et de rétention de 12 000 à 15 000 dollars.

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Les précisions sur cette annonce du ministre de la Santé et des Services sociaux étaient très attendues par les employés. 

Rappelons que la prime de rehaussement et de rétention était l’une des mesures du gouvernement pour limiter les effets du manque d’infirmières partout au Québec.

«Les gens ont beaucoup de questions. “Est-ce que je vais être disqualifiée si je prends mes congés que j’ai en banque? Est-ce que je vais être disqualifiée si je tombe enceinte? Est-ce que je vais être disqualifiée parce que je manque une journée en semaine pour aller aux études?” Toutes ces questions-là restent sans réponse», mentionne Denis Cloutier du Syndicat des professionnelles en soins de l’Est-de-l’Île-de-Montréal.

L’arrêté ministériel, qui a été publié dans le plus grand des silences samedi, confirme que les infirmières à temps plein auront le droit aux primes, mais devront exécuter quelques conditions.

Par exemple, une employée qui décide de prendre un congé sans solde n’est plus éligible à la prime et doit la rembourser.

«Qu’est ce qui va arriver à quelqu’un qui tombe malade au dixième mois dans l’année, ce n’est quand même pas de sa faute s’il tombe malade et doit s’absenter du travail. On va lui demander de rembourser une prime. Qu’est-ce qui arrive à une femme qui tombe enceinte? Il semble y avoir plein d’exceptions comme ça, ce qui semblent très décevant à premier regard», explique M. Cloutier.

Les heures supplémentaires ne sont pas comptées dans le temps plein.

«Quant à moi, les heures supplémentaires, régulières ou HSO (heures supplémentaires obligatoires), auraient dû compter pour la prime et à partir du moment où quelqu’un a fait l’équivalent d’un temps complet. Qu’ils l’aient fait en cinq jours ou qu’on leur ait imposé des HSO, ils reçoivent la même somme», souligne le dirigeant syndical.

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