Bernard Cliche

Comment les syndicats québécois peuvent d’une part se déclarer favorables à la vaccination, tout en défendant ceux qui refusent de se faire vacciner?

«Je voulais retravailler et j’en ai été incapable» : voilà ce qu’on entend d’un travailleur conservant un handicap suite à un accident de travail.

Des données récentes révèlent qu’environ 13 % de la main-d’œuvre québécoise est composée de travailleurs autonomes.

Plusieurs dispositions législatives encadrent la vaccination et ce qui peut en découler, dont le passeport vaccinal.

La confidentialité des dossiers médicaux est-elle protégée par la loi?

Un employeur peut-il cependant émettre une directive au sujet du tatouage et du piercing ?

Dans le cadre du travail, quelles sont les règles concernant l’alcool ou les médicaments?

L’actualité a traité du cas d’un organisme public qui désirait recruter des préposés qui étaient obligatoirement « de couleur de peau blanche ».

Les médias sociaux font maintenant partie de notre vie. Ils sont partout et nombreux: Facebook, Twitter, YouTube, Linkedin, Instagram­­­, par exemple.

Divers droits sont concernés lorsqu’on discute de l’obligation d’être ou non vacciné dans le contexte du travail.

On a beaucoup entendu parler, ces derniers jours, du harcèlement en milieu de travail avec le cas de la gouverneure générale du Canada, Julie Payette.

Depuis quelque temps, la question de l’exercice du droit de refus par un travailleur s’est souvent posée.

On dit parfois que notre résidence est en quelque sorte un château fort inviolable. Mais est-ce encore le cas avec le télétravail ?